Cómo Ahorrar En La Contratación

Buenas opciones para ahorrar en la contratación

Las tres tipologías de contrato que se expondrán a continuación, y que fomentan la contratación estable, premian con múltiples beneficios a quién los lleven a cabo, permitiendo que el empleador rebaje sus costes laborales.

¿De qué opciones dispongo para ahorrar en la contratación?

Se trata del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, el contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos y el contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven. En los tres casos, para aplicar las bonificaciones correspondientes el personal trabajador debe estar inscrito en la Oficina de Empleo.

Se trata de contratos donde, según la modalidad, nos podremos beneficiar de reducciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social. Además, el contrato de apoyo a los emprendedores tiene una particularidad competitiva, el periodo de prueba de 1 año para poder valorar al nuevo empleado, por lo que existe la posibilidad de extinguir el contrato sin compromiso alguno para las partes.

A continuación se muestran las principales características de cada uno de ellos.

Contrato apoyo a los emprendedores

Requisitos de los trabajadores:

· Menor de 30 años o mayor de 45 años

· Inscrito en la Oficina de Empleo

Requisitos de la empresa:

· Plantilla de menos de 50 trabajadores

· Mantener el empleo del personal trabajador contratado al menos 3 años y el nivel de empleo durante al   menos 1 año

Características del contrato:

· Por tiempo indefinido

· Jornada completa o parcial

· Período de prueba: 1 año

Incentivos = AHORRO:

1. Bonificaciones en la cuota empresarial durante 3 años*:

· Si menor de 30 años:

1.000 € / 1r año

1.100 € / 2º año

1.200 € / 3r año

· Si mayor de 45 años:

1.300 € / año

2. Fiscales*

· Por 1r trabajador contratado, menor de 30 años: deducción fiscal de 3.000€

· En caso de contratar desempleado perceptor de prestación contributiva: deducción fiscal del 50% del menor de los siguientes importes:

· importe prestación por desempleo pendiente de recibir

· importe de 12 mensualidades prestación reconocida (si ha percibido como mínimo 3 meses)

*proporcional si jornada parcial

Contrato de un joven por microempresas y empresarios autónomos

Requisitos de los trabajadores:

· Menor de 30 años

· Inscrito en la Oficina de Empleo

Requisitos de la empresa:

· Plantilla igual o inferior a 9 trabajadores

· Mantener el empleo del personal trabajador contratado al menos 3 años y el nivel de empleo durante al menos 1 año

Características del contrato:

· Por tiempo indefinido

· Jornada completa o parcial

Incentivos = AHORRO

· Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% durante los 12 primeros meses de contrato

Contratos para nuevos proyectos de emprendimiento joven

Requisitos de los trabajadores:

· Edad igual o superior a 45 años

· Inscrito en la Oficina de Empleo ininterrumpidamente al menos 12 meses durante los 18 anteriores o beneficiario del Programa PREPARA

Requisitos de la empresa:

· Ser trabajador por cuenta propia o autónomos menores de 30 años, sin asalariados, que contraten por 1ª vez

· Mantener el empleo del personal trabajador contratado al menos 3 años y el nivel de empleo durante al menos 1 año

Características del contrato:

· Por tiempo indefinido

· Jornada completa o parcial

Incentivos = AHORRO:

· Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante los 12 primeros meses de contrato.

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